Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Supervision und Coaching

Die Art und Weise wie wir arbeiten hat sich noch nie so schnell verändert wie jetzt. Die Arbeitswelt wird schon seit Jahren immer flexibler, mobiler, digitaler und individueller. Menschen die in therapeutischen, pädagogischen und psychosozialen Berufsfeldern arbeiten, stehen dazu meist in einem Spannungsfeld verschiedener innerer und äußerer Ansprüche und Erwartungen. Supervision entlastet durch die emotionale Annahme, die der Supervisand/die Supervisandin erfährt und das Gefühl mit dem Problem nicht alleine dazustehen. Einzelne Fälle, Probleme, Beziehungsstrukturen, innere und äußere Konflikte werden aus der Distanz und vom unmittelbaren Handlungsdruck befreit angeschaut und reflektiert. Im Supervisions-Prozess werden die Ressourcen gestärkt, kreative Lösungen erarbeitet und mehr Sicherheit gewonnen.
Ich arbeite mit einem psychodynamisch-integrativen Ansatz, im Sinne der Integrativen Supervision mit kreativen Methoden und nutze Konzepte, sowie Techniken der Systemischen Supervision.

Ziel der Supervision ist die Sicherung und Verbesserung der Qualität der beruflichen Arbeit durch die Förderung von persönlicher, sozialer und fachlicher Kompetenz.

Dies geschieht durch:

Das Stärken von Ressourcen
Die Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit
Finden von mehr Klarheit und Verständnis
Entdecken neuer Perspektiven
Rollenklärung
Kreative Lösungen
Erweiterung der beruflichen Handlungskompetenz

Angebote:

Führungskräfte-Coaching
Einzel-Supervision
Team-Supervision
Gruppen-Supervision

Ein detailliertes Beratungsangebot, einschließlich meiner Ethikrichtlinien finden Sie hier: Beratungsangebot

Zum Kemptener Fachdialog 1.0 entstand ein Fachartikel zum Thema „Kreative Teamsupervision und Teamentwicklung“, den Sie hier einsehen können: Fachartikel